#人材
2022.02.08
お気に⼊り
技能実習生が逃げてしまい、斡旋会社から損害賠償を請求されてしまった
2022.02.17
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事業拡大のため土地を探しているが、見つかっても人材不足になる可能性があります
藤野直人
株式会社クロスエイジ 代表取締役
シンプルにお答えすると、収益の上がる「ユニット(単位)」を決定した方が良いでしょう。たとえば、レタスを栽培するなら1人の正社員で〇ヘ…
2022.02.24
お気に⼊り
収穫作業の質を未経験者と経験者で均一化させたいのですが、どう教育すべきですか？
藤野直人
株式会社クロスエイジ 代表取締役
出来高制に切り替えて、場所だけ提供してあげる形態にしてあげると良いでしょう。仕事場に関しても、農園や農村ではなく少し街中の飲食店…
2022.02.25
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農福連携をしたいが、障がい者の方に作業を説明するためのサポート役を探しています
伊藤文弥
NPO法人つくばアグリチャレンジ代表理事
まずは、最寄りの「共同受発注センター」を探してみてください。数年前より全国各県に整備された組織で、障がい者が生産した商品や、地域…
2022.03.02
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収穫作業が急になくなってしまいました。作業人数を調整するにはどうすればいいですか？
藤野直人
株式会社クロスエイジ 代表取締役
あらかじめ、「天候（会社の都合でない）によりお休みをお願いする場合がある」と雇用契約書（労働条件通知書）、あるいは就業規則に盛り…
2022.03.11
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特定技能外国人の在留資格が無期限に？雇用主はどこまで責任を追うべき？
A.B.先生
農業経済学が専門の大学の名誉教授
特定技能1号を2号にまで拡大しようとする議論ですね。これまで農業は、在留期間が最大5年の1号しか認められていなかった特定技能制度です…
2022.03.17
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学生の農業ボランティアを募りたい！募集要項で大学生にアピールする方法は？
小川繁幸
東京農業大学 准教授
相談者さんの近隣に大学があるのは、営農されるうえでとても強みだと思います。農業のサポーターとして、大学生の存在はとても魅力的です…
2022.03.26
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パートさんを正社員にした場合のメリット・デメリットは？
山下弘幸
株式会社農テラス代表取締役、農業経営戦略家
まず雇用主にとって大事な問題ですが、パートも正社員もそもそも働き方給与体系が違うだけで同じ社員だという意識を持っていただきたいで…
新着記事
河原崎 弘
弁護士 河原崎法律事務所
外国人技能実習生を受け入れる場合は、国が認めた監理団体を通して、雇用契約を結びます。そうすれば、農家に責任が生じることはありませ…